وفاقی · فنانس ڈویژن · بنیادی پے اسکیل 2026

بی پی ایس پے اسکیل کیلکولیٹر 2026 پاکستان: وفاقی بنیادی پے اسکیل

یکم جولائی 2026 سے بنیادی پے اسکیل 2026 وفاقی سرکاری ملازمین کے لیے ⁦BPS-2022⁩ کی جگہ لے چکے ہیں (جس نے ⁦BPS-2022⁩ پر رہنے کا آپشن نہیں دیا، اسے منتقل شدہ سمجھا جاتا ہے)، اور تنخواہ پوائنٹ ٹو پوائنٹ مقرر ہوتی ہے: آپ کا اسٹیج ساتھ جاتا ہے، آپ کے روپے نہیں۔ ⁦BPS-16⁩ کا اسٹیج 12، Rs 55,190 سے بڑھ کر Rs 66,360 ہو جاتا ہے۔ اضافہ ہر جگہ تقریباً 20 فیصد ہے، گریڈ اور اسٹیج کے لحاظ سے ⁦20.1%⁩ سے ⁦20.9%⁩ تک، اس لیے فلیٹ 20 فیصد قریب تو ہے مگر مقرر شدہ عدد نہیں۔ اپنا گریڈ اور اسٹیج چنیں، یا جون 2026 کی پے سلپ والی بنیادی تنخواہ لکھیں۔ جو کچھ آپ لکھتے ہیں وہ آپ کے براؤزر سے باہر نہیں جاتا۔

ماخذ آخری بار کو پڑھے گئے۔

—
آپ کو کیا معلوم ہے؟
اسٹیج 0 اسکیل کی کم از کم حد ہے۔ اسٹیج 12 کا مطلب ہے اس سے اوپر بارہ سالانہ انکریمنٹ۔
BPS 1–16 میں 30، BPS 17–19 میں 20، BPS 20–22 میں 14 اسٹیج ہیں۔

آپ کا گریڈ، اسٹیج بہ اسٹیج

اسکیل کا ہر اسٹیج، پرانا اور نیا

اسٹیجBPS-2022BPS-2026فرقآپ کا
کم از کمRs 28,070Rs 33,720Rs 5,650آپ کا اسٹیج
1Rs 30,330Rs 36,440Rs 6,110
2Rs 32,590Rs 39,160Rs 6,570
3Rs 34,850Rs 41,880Rs 7,030
4Rs 37,110Rs 44,600Rs 7,490
5Rs 39,370Rs 47,320Rs 7,950
6Rs 41,630Rs 50,040Rs 8,410
7Rs 43,890Rs 52,760Rs 8,870
8Rs 46,150Rs 55,480Rs 9,330
9Rs 48,410Rs 58,200Rs 9,790
10Rs 50,670Rs 60,920Rs 10,250
11Rs 52,930Rs 63,640Rs 10,710
12Rs 55,190Rs 66,360Rs 11,170
13Rs 57,450Rs 69,080Rs 11,630
14Rs 59,710Rs 71,800Rs 12,090
15Rs 61,970Rs 74,520Rs 12,550
16Rs 64,230Rs 77,240Rs 13,010
17Rs 66,490Rs 79,960Rs 13,470
18Rs 68,750Rs 82,680Rs 13,930
19Rs 71,010Rs 85,400Rs 14,390
20Rs 73,270Rs 88,120Rs 14,850
21Rs 75,530Rs 90,840Rs 15,310
22Rs 77,790Rs 93,560Rs 15,770
23Rs 80,050Rs 96,280Rs 16,230
24Rs 82,310Rs 99,000Rs 16,690
25Rs 84,570Rs 101,720Rs 17,150
26Rs 86,830Rs 104,440Rs 17,610
27Rs 89,090Rs 107,160Rs 18,070
28Rs 91,350Rs 109,880Rs 18,530
29Rs 93,610Rs 112,600Rs 18,990
زیادہ سے زیادہ ⁦(30)⁩Rs 95,870Rs 115,320Rs 19,450

جب تک آپ گریڈ نہ چنیں، یہاں ⁦BPS-16⁩ دکھایا جاتا ہے۔ سالانہ انکریمنٹ بدستور ہر سال یکم دسمبر کو لگتا ہے، موجودہ شرائط کے تابع۔

حل شدہ مثالیں

ہر گریڈ میں نیچے اور اوپر کتنا اضافہ ہوا

منتخب گریڈز کی ⁦BPS-2022⁩ اور ⁦BPS-2026⁩ کے تحت کم از کم اور زیادہ سے زیادہ حد، اور اضافہ فیصد میں۔ تمام 22 گریڈ اگلے جدول میں ہیں۔
گریڈکم از کم، 2022 سے 2026اضافہزیادہ سے زیادہ، 2022 سے 2026اضافہ
BPS-113,550 ← 16,280⁦20.1%⁩26,450 ← 31,880⁦20.5%⁩
BPS-515,230 ← 18,300⁦20.2%⁩37,730 ← 45,600⁦20.9%⁩
BPS-917,470 ← 20,990⁦20.1%⁩50,170 ← 60,290⁦20.2%⁩
BPS-1118,650 ← 22,410⁦20.2%⁩57,950 ← 69,810⁦20.5%⁩
BPS-1422,530 ← 27,060⁦20.1%⁩74,730 ← 89,760⁦20.1%⁩
BPS-1628,070 ← 33,720⁦20.1%⁩95,870 ← 115,320⁦20.3%⁩
BPS-1745,070 ← 54,140⁦20.1%⁩113,470 ← 136,340⁦20.2%⁩
BPS-1987,840 ← 105,510⁦20.1%⁩178,440 ← 214,510⁦20.2%⁩
BPS-20102,470 ← 123,090⁦20.1%⁩196,130 ← 235,650⁦20.1%⁩
BPS-22122,190 ← 146,770⁦20.1%⁩244,130 ← 293,350⁦20.2%⁩

ہر گریڈ میں زیادہ سے زیادہ حد پر اضافہ کم از کم حد کے مقابلے میں تھوڑا زیادہ ہے، کیونکہ نیا انکریمنٹ نئی کم از کم حد کی نسبت تھوڑا زیادہ بڑھا۔ زیادہ سے زیادہ حد سے آگے ذاتی تنخواہ پیرا ⁦3(ii)⁩ کے تحت “نظرثانی شدہ شرحوں پر” جاری رہتی ہے۔ اگر اسے یوں پڑھا جائے کہ ذاتی تنخواہ کا ہر انکریمنٹ اب ⁦BPS-2026⁩ کے انکریمنٹ کے برابر ہے، تو ⁦BPS-22⁩ کی زیادہ سے زیادہ حد سے آگے دو انکریمنٹ Rs 261,550 سے Rs 314,290 ہو جاتے ہیں؛ میمورنڈم یہ حساب واضح طور پر نہیں بتاتا، اس لیے اپنے پے فکسیشن اسٹیٹمنٹ سے اس کی جانچ کر لیں۔

تمام 22 گریڈ

بنیادی پے اسکیل 2022 اور 2026 ساتھ ساتھ

تمام 22 بنیادی پے اسکیلز کی کم از کم حد، سالانہ انکریمنٹ اور زیادہ سے زیادہ حد، ⁦BPS-2022⁩ اور ⁦BPS-2026⁩، روپے ماہانہ میں۔
BPSبنیادی پے اسکیل 2022اسٹیجزبنیادی پے اسکیل 2026
کم از کمانکریمنٹزیادہ سے زیادہکم از کمانکریمنٹزیادہ سے زیادہ
BPS-1 13,550 430 26,450 30 16,280 520 31,880
BPS-2 13,820 490 28,520 30 16,600 590 34,300
BPS-3 14,260 580 31,660 30 17,130 700 38,130
BPS-4 14,690 660 34,490 30 17,650 800 41,650
BPS-5 15,230 750 37,730 30 18,300 910 45,600
BPS-6 15,760 840 40,960 30 18,930 1,010 49,230
BPS-7 16,310 910 43,610 30 19,590 1,100 52,590
BPS-8 16,890 1,000 46,890 30 20,290 1,210 56,590
BPS-9 17,470 1,090 50,170 30 20,990 1,310 60,290
BPS-10 18,050 1,190 53,750 30 21,680 1,430 64,580
BPS-11 18,650 1,310 57,950 30 22,410 1,580 69,810
BPS-12 19,770 1,430 62,670 30 23,750 1,720 75,350
BPS-13 21,160 1,560 67,960 30 25,420 1,880 81,820
BPS-14 22,530 1,740 74,730 30 27,060 2,090 89,760
BPS-15 23,920 1,980 83,320 30 28,730 2,380 100,130
BPS-16 28,070 2,260 95,870 30 33,720 2,720 115,320
BPS-17 45,070 3,420 113,470 20 54,140 4,110 136,340
BPS-18 56,880 4,260 142,080 20 68,330 5,120 170,730
BPS-19 87,840 4,530 178,440 20 105,510 5,450 214,510
BPS-20 102,470 6,690 196,130 14 123,090 8,040 235,650
BPS-21 113,790 7,420 217,670 14 136,680 8,920 261,560
BPS-22 122,190 8,710 244,130 14 146,770 10,470 293,350

فنانس ڈویژن کے آفس میمورنڈم ⁦No.F.1(2)IMP/2026⁩ مورخہ 21 جولائی 2026، Revision of Basic Pay Scales and Allowances of Civil Servants of the Federal Government 2026، کے آخر میں درج۔

تعین کیسے ہوتا ہے

چار قواعد جو آپ کا عدد طے کرتے ہیں

⁦RBPS-2026⁩ میمورنڈم کے پیرا 7 کے تحت تمام اسپیشل پے، اسپیشل الاؤنسز اور تنخواہ کے فیصد کے طور پر قابلِ ادا الاؤنسز — بشمول ہاؤس رینٹ الاؤنس اور ایک ماہ کی بنیادی تنخواہ کے برابر الاؤنس، اور سوائے ان کے جن کی زیادہ سے زیادہ حد پہلے سے مقرر ہے — اسی سطح پر منجمد ہیں جس پر وہ ⁦30-06-2026⁩ کو قابلِ ادا تھے۔

نتیجہ پڑھنا

بنیادی تنخواہ ماہانہ تنخواہ کے علاوہ بھی بہت کچھ کی بنیاد ہے

صحیح اسٹیج کا تعین ماہانہ عدد سے آگے بھی اہم ہے۔ بنیادی تنخواہ ان الاؤنسز میں جاتی ہے جو اب بھی تنخواہ کے فیصد کے طور پر نکالے جاتے ہیں، اور پنشن قواعد کے تحت پنشن اور کمیوٹیشن میں بھی (دیکھیں وفاقی پنشن کیلکولیٹر)۔ ایک قدم نیچے مقرر ہونے والا اسٹیج خاموشی سے ریٹائرمنٹ تک آپ کے ساتھ چلتا ہے۔

اسی لیے پوائنٹ ٹو پوائنٹ تعین کو، پے سلپ پر آنے والا پہلا عدد مان لینے کے بجائے، اپنے سروس ریکارڈ سے جانچ لینا فائدہ مند ہے۔

صرف رقم نہیں، پے فکسیشن اسٹیٹمنٹ دیکھیں

اکاؤنٹس آفس سے پے فکسیشن اسٹیٹمنٹ مانگیں جس میں وہ اسٹیج دکھایا گیا ہو جس پر آپ کو رکھا گیا، صرف اس سے بننے والے روپے نہیں۔ غلط رقم فوراً نظر آ جاتی ہے؛ غلط اسٹیج معقول لگتا ہے اور ہر آئندہ انکریمنٹ کے ساتھ اس کا اثر بڑھتا جاتا ہے۔

انکریمنٹ اور نظرثانی الگ الگ واقعات ہیں

سالانہ انکریمنٹ آپ کو یکم دسمبر کو اسی اسکیل میں ایک اسٹیج اوپر لے جاتا ہے۔ پے ریویژن (تنخواہ کی نظرثانی) خود اسکیل کو بدل دیتی ہے۔ دونوں ایک دوسرے پر اثر ڈالتے ہیں — نظرثانی کے وقت آپ جس اسٹیج پر ہوں وہی آگے منتقل ہوتا ہے — اسی لیے نظرثانی سے کچھ پہلے واجب ہونے والے انکریمنٹ کے بارے میں یہ تصدیق کر لینا بہتر ہے کہ وہ واقعی پہلے لگ چکا تھا۔

یہ کہاں رکتا ہے

یہ وفاقی اسکیم ہے۔ صوبائی حکومتیں اپنے پے اسکیل اپنی تاریخوں پر جاری کرتی ہیں اور ہمیشہ وفاقی اعداد کی پیروی نہیں کرتیں، اس لیے صوبائی ملازم کو اپنے صوبے کے نوٹیفکیشن سے کام لینا چاہیے۔ کیلکولیٹر صرف بنیادی تنخواہ مقرر کرتا ہے؛ یہ ترقی پر تنخواہ کے تعین، ⁦BPS-2022⁩ پر رہنے کا آپشن دینے والے ملازم، یا الاؤنسز کا حساب نہیں کرتا۔ اوپر آنے والے الاؤنسز ڈی آر اے اور ایڈہاک ریلیف کیلکولیٹر پر ہیں، اور پوری تنخواہ پر ٹیکس سیلری ٹیکس کیلکولیٹر پر۔

ذرائع

یہ اعداد کہاں سے آتے ہیں

دونوں اسکیلز، تعین کا قاعدہ، ذاتی تنخواہ، انکریمنٹ کی تاریخ اور آپشن فنانس ڈویژن کے آفس میمورنڈم ⁦No.F.1(2)IMP/2026⁩ مورخہ 21 جولائی 2026 سے ہیں؛ ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2023 اور 2024 کا معاملہ اس کی وضاحت ⁦No.F.1(2)IMP/2026-0004⁩ مورخہ 4 اگست 2026 سے ہے۔ ٹیکس والا نکتہ ایف بی آر کے 30 جون 2026 تک ترمیم شدہ انکم ٹیکس آرڈیننس (یکجا متن) کے سیکشن ⁦12(2)(a)⁩ سے ہے۔ دونوں اسکیلز کی تمام 22 قطاریں میمورنڈم سے ملا کر جانچی گئیں، اور ہر زیادہ سے زیادہ حد کم از کم حد جمع اسٹیجز ضرب انکریمنٹ کے برابر ہے۔ اعداد کی جانچ کا طریقہ ادارتی پالیسی میں ہے؛ اگر کوئی عدد غلط لگے تو ذریعے کے ساتھ اطلاع دیں۔

عام سوالات

بی پی ایس پے اسکیل 2026: وفاقی ملازمین کے عام سوالات

⁦BPS-2026⁩ کے تحت بنیادی تنخواہ کتنی بڑھی؟

ہر گریڈ اور اسٹیج پر تقریباً 20 فیصد، لیکن کہیں بھی ٹھیک 20 فیصد نہیں۔ تمام 22 اسکیلز میں اضافہ ⁦20.1%⁩ (⁦BPS-14⁩، کم از کم حد) سے ⁦20.9%⁩ (⁦BPS-5⁩، زیادہ سے زیادہ حد) تک ہے، کیونکہ ہر اسکیل کی اپنی نئی کم از کم حد اور اپنا انکریمنٹ ہے۔ ⁦BPS-16⁩ کا اسٹیج 12، Rs 55,190 سے بڑھ کر Rs 66,360 ہو جاتا ہے۔

کیا میں اپنی پرانی بنیادی تنخواہ میں سیدھا 20 فیصد جمع کر سکتا ہوں؟

اس سے قریب کا عدد آ جاتا ہے، مگر وہ مقرر شدہ عدد نہیں۔ فلیٹ 20 فیصد سے نکلنے والا عدد ماہانہ Rs 394 تک کم رہ جاتا ہے، اور سب سے بڑا فرق ⁦BPS-22⁩ (زیادہ سے زیادہ حد) پر ہے۔ میمورنڈم کا پیرا ⁦3(i)⁩ تنخواہ پوائنٹ ٹو پوائنٹ مقرر کرتا ہے: اپنا اسٹیج ساتھ لے جائیں اور نیا عدد اسی اسٹیج پر پڑھیں۔

"پوائنٹ ٹو پوائنٹ" کا اصل مطلب کیا ہے؟

پیرا ⁦3(i)⁩ آپ کی تنخواہ "اس اسٹیج پر جو بنیادی پے اسکیل 2022 کی کم از کم حد سے اوپر آپ کے اسٹیج کے مطابق ہو" مقرر کرتا ہے۔ اسکیل میں آپ کی پوزیشن منتقل ہوتی ہے، آپ کے روپے نہیں۔ اگر آپ ⁦BPS-14⁩ کی کم از کم حد سے اوپر بارہویں اسٹیج پر تھے، تو آپ نئے ⁦BPS-14⁩ کی کم از کم حد سے اوپر بارہویں اسٹیج پر آ جاتے ہیں۔

زیادہ سے زیادہ حد سے اوپر ذاتی تنخواہ (پرسنل پے) کا کیا ہوتا ہے؟

پیرا ⁦3(ii)⁩ کہتا ہے کہ 30 جون 2026 کو زیادہ سے زیادہ حد سے آگے بنیادی تنخواہ کے حصے کے طور پر لی جانے والی ذاتی تنخواہ ⁦BPS-2026⁩ میں "نظرثانی شدہ شرحوں پر" جاری رہتی ہے۔ پیرا ⁦6(h)⁩ ذاتی تنخواہ کو وہ تنخواہ بتاتا ہے جو زیادہ سے زیادہ حد سے آگے سالانہ انکریمنٹس کی بنا پر دی جائے۔ یہ کیلکولیٹر "نظرثانی شدہ شرحوں" کو یوں پڑھتا ہے کہ ایسا ہر انکریمنٹ اب ⁦BPS-2026⁩ کے انکریمنٹ کے برابر ہے: ⁦BPS-22⁩ کی زیادہ سے زیادہ حد سے آگے دو انکریمنٹ، یعنی Rs 261,550، Rs 314,290 بن جاتے ہیں۔ میمورنڈم یہ حساب واضح طور پر نہیں بتاتا، اس لیے اپنے پے فکسیشن اسٹیٹمنٹ سے اس کی تصدیق کر لیں۔

میری بنیادی تنخواہ کسی اسٹیج سے میل نہیں کھاتی۔ کیا یہ غلط ہے؟

اسکیل کے اندر ⁦BPS-2022⁩ کی بنیادی تنخواہ عموماً کسی اسٹیج پر ہوتی ہے، یعنی کم از کم حد جمع پورے انکریمنٹس کی کوئی تعداد، اور میمورنڈم میں دو اسٹیجز کے درمیان کے عدد کا کوئی قاعدہ نہیں۔ درمیان کا عدد اکثر اس بات کی علامت ہوتا ہے کہ اس میں بنیادی تنخواہ کے علاوہ کچھ اور شامل ہو گیا ہے۔ کیلکولیٹر نیچے والا اسٹیج دکھاتا ہے اور بتاتا ہے کہ عدد کن دو اسٹیجز کے درمیان آتا ہے، تاکہ آپ پے سلپ جانچ سکیں۔

میرا اگلا سالانہ انکریمنٹ کب لگے گا؟

پیرا 4 اسے وہیں رہنے دیتا ہے جہاں وہ تھا: ہر سال یکم دسمبر، موجودہ شرائط کے تابع۔ اسی لیے نتیجے والا کارڈ یکم دسمبر سے لاگو ہونے والا عدد دکھاتا ہے۔

کیا ⁦BPS-2026⁩ میں جانے کے لیے مجھے آپشن دینا تھا؟

پیرا 8 نے 21 جولائی 2026 سے 30 دن دیے کہ ⁦BPS-2022⁩ پر رہنے یا ⁦BPS-2026⁩ میں جانے کا ناقابلِ تنسیخ تحریری آپشن دیا جائے۔ جس نے یہ آپشن استعمال نہیں کیا، اس کے بارے میں سمجھا جاتا ہے کہ اس نے ⁦BPS-2026⁩ کا انتخاب کیا۔

ایڈہاک ریلیف الاؤنسز کا کیا ہوا؟

ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2022 اور 2025 نئے اسکیلز میں ضم کر دیے گئے اور یکم جولائی 2026 سے ختم ہو گئے۔ ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2023 اپنی 30 جون 2023 کی سطح پر منجمد رہتا ہے، اور ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2024 اپنی 30 جون 2026 کی سطح پر منجمد ہے؛ نئے بھرتی ہونے والوں کو دونوں متعلقہ ⁦BPS-2022⁩ اسکیل کی کم از کم حد پر فرضی (نوشنل) بنیاد پر ملتے ہیں (فنانس ڈویژن کی 4 اگست 2026 کی وضاحت)۔ یکم جولائی 2026 سے تا حکمِ ثانی ⁦BPS-2026⁩ کی رننگ بنیادی تنخواہ کا 7 فیصد، نیا ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2026، شامل کیا گیا (پیرا 6)؛ پیرا ⁦6(h)⁩ اس مقصد کے لیے ذاتی تنخواہ کو بنیادی تنخواہ شمار کرتا ہے۔

کیا اس اضافے پر ٹیکس لگتا ہے؟

ہاں۔ انکم ٹیکس آرڈیننس 2001 کے سیکشن ⁦12(2)(a)⁩ کے تحت تنخواہ (پے) سیلری کی آمدنی ہے، اور میمورنڈم (پیرا 6) کہتا ہے کہ ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2026 بھی انکم ٹیکس کے تابع ہے۔ ٹیکس پوری تنخواہ پر نکلتا ہے، صرف بنیادی تنخواہ پر نہیں۔

کیا ہاؤس رینٹ اور دوسرے الاؤنسز اس میں شامل ہیں؟

نہیں، یہ صفحہ صرف بنیادی تنخواہ کا ہے۔ پیرا 7 نے تنخواہ کے فیصد کے طور پر قابلِ ادا تمام اسپیشل پے اور الاؤنسز، بشمول ہاؤس رینٹ الاؤنس، کو 30 جون 2026 کی سطح پر منجمد کر دیا، اس لیے وہ نئے اسکیلز کے ساتھ نہیں بڑھے۔

کیا یہ صوبائی ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے؟

نہیں۔ پنجاب، سندھ، خیبر پختونخوا، بلوچستان، گلگت بلتستان اور آزاد جموں و کشمیر اپنے پے اسکیل نوٹیفکیشن خود جاری کرتے ہیں، اور وہ ہمیشہ وفاقی اعداد یا وفاقی تاریخ کی پیروی نہیں کرتے۔ یہ صفحہ صرف وفاقی اسکیم کا ہے۔

متعلقہ ٹولز

اب الاؤنسز شامل کریں

DRA-2026، 7 فیصد ایڈہاک ریلیف الاؤنس 2026 اور نظرثانی شدہ کنوینس ریٹ اوپر والی بنیادی تنخواہ کے اوپر آتے ہیں۔

ڈی آر اے اور ایڈہاک ریلیف کیلکولیٹر کھولیں

تنخواہ اور انکم ٹیکس کیلکولیٹرز

تمام کیلکولیٹرز دیکھیں